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全省中小學教師“縣管校聘”管理改革示范區公布 西塞山區榜上有名

作者:孫成香   來源:東楚晚報 發布時間:2020-01-15 08:19:47 瀏覽次數:365

昨日,記者從市教育局獲悉,綜合各地申報和湖北省入選全國示范區創建情況,經審核遴選,湖北省教育廳公布中小學教師“縣管校聘”管理改革示范區,全省僅有7家上榜,黃石市西塞山區榜上有名。

  

據介紹,上榜全省中小學教師“縣管校聘”管理改革示范區的7家分別為,黃石市西塞山區、宜昌市夷陵區、宜昌市當陽市、荊州市荊州區、黃岡市武穴市、咸寧市崇陽縣、潛江市。

  

入選示范區的直管市和縣(市、區)可按規定報批后,享受自主組織中小學教師高級專業技術職務評審,省教育廳將在省級以上中小學教師培訓、名師名校長培養等項目中予以傾斜。另外,全省2020年底前將完成中小學教師“縣管校聘”管理改革,各示范區要加快形成更加科學合理、靈活高效、規范有序的師資均衡配置機制,為全省全面實施發揮好示范引領作用。

  

黃石市西塞山區為何上榜?記者了解到,2017年7月份開始,為深化教育體制機制改革創新,實現教師隊伍區域內合理配置,提高教育教學效益,西塞山區全面推行“區管校聘”教師人事管理制度改革。

  

這是一次“大”改革,打破了校園壁壘?!皡^管校聘”的核心工作是“校聘”,就是學校聘老師;“區管”,就是統籌編制和崗位。推行“區管校聘”改革,進一步落實學校用人自主權,實現競聘上崗、適崗聘用。

  

這是一次“真”改革,打碎了鐵飯碗。探索教師退出機制,通過競聘、調劑后仍然落聘的教師,當年度起由區教師管理服務中心安排集中培訓、跟崗學習,待崗期間取消所有獎勵性績效工資及年終考核績效工資;2年期滿仍未競聘上崗的教師,將依照有關規定解除聘用合同。

  

不僅如此,全區建立長效交流機制,鼓勵優秀教師到農村學校、邊遠薄弱學校、缺編學校交流。從2017年起,沒有交流經歷的教師原則上不提拔為中層及以上干部,不晉升中級及以上職稱。晉升高級以上職稱的,須有農村學校任教或交流經歷。無兩所學校工作經歷的干部不提拔擔任校長。逐步實現區域內校長教師交流輪崗制度化、常態化。

  

三年過去,“區管校聘”大大的激發了教師積極性,促進教師的合理流動;同時全面加強教師隊伍建設,盤活了該區教育事業健康發展。



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